С 01.01.2014 вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗПрокуратура Кунашакского района
456730, Челябинская область, с.Кунашак, ул. Ленина, 86-а
Прием граждан в прокуратуре Кунашакского района.
Работниками прокуратуры Кунашкского района осуществляется ежедневный прием граждан. Время приема: с 09-00 до 18 часов, в пятницу – с 09-00 до 16-45 (перерыв с 13-00 до 14-00). Граждане должны иметь при себе паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, письменное обращение в 2 экземплярах, а также документы, имеющие значение для разрешения обращения по существу требований заявителя. Прием граждан прокурором района старшим советником юстиции Киртяновым П.Е. осуществляется в течение всего рабочего дня.
30.01.2014
С 01.01.2014 вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗНовый закон разрешает увеличивать максимальную продолжительность рабочего времени на работах с вредными и (или) опасными условиями труда с 36 до 40 часов в неделю, но только с согласия работника и при условии выплаты денежной компенсации. При этом сохраняется минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (7 календарных дней). Но с согласия работника часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска можно заменять денежной компенсацией. Предусмотрена возможность увеличения для указанных работников максимальной продолжительности ежедневной смены: при 36-часовой рабочей неделе - с 8 до 12 часов; при 30-часовой и менее - с 6 до 8 часов. Однако это допускается лишь в пределах сокращенной рабочей недели и при условии письменного согласия работника. Кроме того, на предприятиях с вредными или опасными условиями труда разрешается применять суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать 3 месяца. Ряд изменений касается всех работников. Устанавливается, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Отношения, возникшие на основании таких договоров, могут быть признаны трудовыми работодателем по заявлению работника или предписанию госинспектора труда либо в судебном порядке. Также вводится запрет на фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя. Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, т.к. работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время.
Прокурор Кунашакского района
старший советник юстиции С.В. Трапезников Количество показов: 3043 |